0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İŞKUR çalışma hayatına ara vermeden çocuğunu büyütmek isteyen kadınlara “yarım çalışma ödeneği” uygulaması ile destek oluyor. İstihdamın korunması, geliştirilmesi, yaygınlaştırılması ve işsizliğin önlenmesi gibi geniş çerçevede önemli faaliyetler yürüten İŞKUR, kadının çalışma hayatından uzaklaşmadan çocuğunu büyütebilmesi amacıyla da yarım çalışma ödeneği hizmeti ile hem sahada hem de saha gerisinde önemli bir destek unsuru olmaya devam ediyor.

“Yarım çalışma ödeneği” İş Kanunu kapsamında kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla kadın işçi ve üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere belirli koşullar altında haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izin döneminde kişilere çalışmadıkları süreler için yapılan ödemedir.

Konu ile ilgili ayrıntılı açıklamalarda bulunan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürü Alim Çaycı, İŞKUR’un pasif işgücü hizmetlerden biri olan “yarım çalışma ödeneği” ile vatandaşlarımızın çalışma hayatından kopmadan çocuklarını büyütebilmeleri için destek oluyoruz. Vatandaşlarımızın bu ödenekten yararlanabilmeleri için; İşçinin, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışılması, hak sahipliğine konu olan çocuğun hayatta olması,  analık hali izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde Kurumumuza doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile şahsen başvuruda bulunulması gibi şartları sağlamaları gerekmektedir.” dedi.

İl Müdürü Çaycı yaptığı açıklamanın devamında yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanan vatandaşlarımıza birinci doğumda 30 gün, ikinci doğumda 60 gün, sonraki doğumlarda 90 gün, çoğul doğum halinde bu sürelere 15 gün eklenerek, çocuğun engelli doğması hâlinde ise180 gün ödeme yaptıklarını, bu ödeme miktarının kişinin çalıştığı işte aldığı ücret ne olursa olsun günlük asgari ücretin brüt tutarı kadar olduğunu belirtti.

Konuşmasını noktalarken sundukları hizmetten yararlanmak isteyen vatandaşlara önemli bir hatırlatmada bulunan Çaycı, zorlayıcı sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanılan toplam süreden düşülerek ödeme yapıldığını, bu sebeple vatandaşlarımızın doğum izninin bitiminden itibaren 30 günlük başvuru süresini aşmamaya dikkat etmeleri gerektiğini ifade etti.